企业如何设计一个能提升幸福感的办公空间？

全球的企业都在致力于为办公场所注入“幸福基因”。其理念是：通过创造一个体验型办公环境，让员工在任何时间、任何地点开展工作时都能感受到参与感、授权感及成就感。

但是，工作中的幸福感是否只与办公场所相关联？答案非常复杂。例如，一名霸道的经理可能给任何理想的办公室蒙上阴影，而一个团结的队伍就算在地下室工作也可能会乐在其中。

尽管如此，越来越多的证据表明，一个能激发人情感联系的办公场所，实际上能深刻影响他们的职业幸福感，反之亦然。仲量联行近期一项全球调查显示，约70%的员工认为工作中的幸福感至关重要。

仲量联行全球研究部总监Marie Puybaraud表示：“幸福的定义是一种愉悦或令人满足的体验。”他还指出：“在未来的工作场景中，如何营造更良好的工作体验应是重中之重。”为幸福快乐而设计办公场所听上去有些感情用事，但对于那些处理得当的企业来说，会带来很多切实好处。

多数企业都不会设置“首席幸福官”这个职务，但这个理念已开始日趋走红—--理由很充分，在全球范围内，10人中有将近9人希望在工作中有一名首席幸福官。营造一个旨在鼓励员工大胆、主动、分担责任；让他们觉得自己被善待及信任的环境具有深远的商业意义。

仲量联行企业解决方案全球首席执行官John Forrest指出：“越来越多的企业意识到，提供最佳的人性化体验，将为员工、客户、访客及其他利益相关人士创造价值。”

不妨看一下英国华威大学的研究发现：在工作中能体会到“幸福感”的员工其工作效率要高出平均值12%左右，他们更具创造性、更有效率、更有合作意识。此外，他们的身体也可能更为健康。创新的办公场所非常适合追求“幸福感”的员工，仲量联行研究显示：50%的员工认为一个有助于协同工作的办公空间十分重要，而32%的员工则希望其所处的办公空间具备创造性。

在员工积极、快乐地为构建企业文化做出贡献时，他们便完成了一次由表及里的品牌认知工作。这样的参与感反过来有助于提升人才招聘率及留用率，甚至在员工离职后仍会凭借美好的回忆继续强化这种认知。办公场所的良好体验还可促进管理层与员工之间；企业与访客之间的关系，使其更为密切。

如今的办公场所已远远超越了楼宇的范畴。许多企业已在提供多元化的办公空间，例如，咖啡间、休息室、项目“作战中心”，以及可以让员工专注于个人工作的充裕空间。一些企业还设有孵化器空间，员工在那里可利用公司基础设施来开发个人项目。越来越多的企业致力于开发必要技术以方便员工在家或在其他地点远程工作。有些企业还设置了应对工作压力的空间，例如冥想室、亲情空间及衣物干洗室等服务型空间。

Puybaraud表示：“多样化的选择有助于使员工对企业产生好感，也有利于他们获得更广泛的个人工作成就感。”

空间布局及使用策略也有助于形成一种更民主化的管理结构。企业可选择将员工与主管之间的沟通壁垒打破，帮助员工感觉更贴近管理层。

每个人感受幸福的方式各有不同，但企业已开始着手从中找出共性。